工作的灵魂是恪守时间
约会如婚姻般神圣不可亵渎。一个不守约的人，除非有充分的理由，否则他就是个十足的骗子。他周围的整个世界会像对待骗子那样对待他。
有一次，拿破仑请元帅与他共进晚餐，但是他们却没有在约定的时间到达，于是拿破仑便旁若无人地先吃起来。他吃完后刚刚站起来时，那些元帅们才赶到这里。拿破仑说：“先生们，现在已经过了晚餐时间，我们该去做下一步工作了。”
贺拉斯·格里利曾经说：“一个人如果根本不在乎别人的时间，那么，这跟偷别人的钱有什么两样呢？浪费别人的一小时跟偷走别人的5美元有什么不同呢？况且，有许多人工作一小时的薪水要比5美元多得多。”
约翰·昆西·亚当斯也是守时的典范。在议院开会时，看到亚当斯先生入座了，主持人就知道该向大家宣布各就各位，会议开始。有一次，主持人在宣布就位时，有人说：“时间还没到，因为亚当斯先生还没有来呢。”结果发现是议会的钟快了3分钟，3分钟后，亚当斯先生准时到达了。
华盛顿总统每天下午四点钟吃饭，有时候应邀到白宫吃饭的国会新成员会迟到。于是，华盛顿就自顾自地吃饭而不理睬他们，这令他们感到很尴尬。华盛顿常说：“我的表只问时间到没到，从来不问客人有没有到。”一次华盛顿的秘书迟到了，并借口说自己的表慢了。而华盛顿却说：“或者你换块新表，或者我换个新秘书。”
韦伯斯特在上学时就从不迟到，在国会、法庭和社会公共事务中也同样守时。在日理万机的繁忙工作中，贺拉斯·格里利每次都会准时赴约。《论坛报》上许多睿智犀利的文章都是他在其他编辑悠闲地等着和别人一起消遣，或会议迟迟没有开始时完成的。
对于总是为迟到找托辞的佣人，富兰克林说：“我发现，擅长找托辞的人通常在其他方面都不擅长。”
工作的灵魂和精髓是恪守时间，同时它也是明智和信用的代表。
在从事商业生涯的最初7年里，著名商人阿蒙斯·劳伦斯从不允许任何一张单据到星期天还没有被处理。商业界的人士都懂得，商业活动中某些重大时刻会决定以后几年的业务发展状况。如果你晚了几个小时到达银行，那么票据就可能被拒收，而你借贷的信用就会荡然无存。据说，守时还代表了彬彬有礼、温文尔雅的皇家风范。有些人给你的印象总是急匆匆的，好像他们总是在赶一列马上就要启动的火车，而且他们在完成工作时也手忙脚乱，这是因为他们没有掌握适当的做事方法，所以很难会有卓越的成就。
在学校里，总是有铃声催你起床，告诉你什么时间该去晨读或者上课，教你养成遵守时间、从不拖延的习惯。这是学校生活的最大优点。每个年轻人都应该有一块随时看时间的表，提醒改掉事事习惯差不多的缺点，这一缺点从长远来看更是得不偿失。
布朗先生说：“我发现，我可以信赖那个任何事情都按时完成的小伙子，并且我很快就会让他来处理越来越重要的事情。”积累成功资本的第一步往往是拥有办事一贯准时、从不拖延的好名声。有了这第一步，成功自然会招手即来。
做事守时是赢得人们信任的前提，会给人带来美好的名声。它表明我们的生活和工作是按部就班、有条不紊的，使别人可以相信我们能出色地完成手中的事情。遵守时间的人是可靠和值得信赖的，原因就在于，他们从不失言或违约。
一个人停下来听了5分钟的闲话，他坐车或乘船旅行的计划就会因为晚了一分钟而破灭。一家在本行业遥遥领先、资金雄厚的公司破产了，原因就在于代理机构在得到命令后没有把必要的资金及时转移过来。火车司机的表慢一点就会引发严重的撞车事件。一个无辜的人被处死，仅仅因为带来赦免命令的信差晚到了5分钟。
像拿破仑一样能够当机立断地抓住关键事物，丢开琐碎顾虑的人注定会成功。
当听到萨姆特尔被攻陷的消息时，格兰特将军立即决定收编敌人的军队。巴克纳派人把休战旗送到多耐尔逊，并要求商议投降条件和时间，这时，格兰特将军脱口而出：“除了立即无条件投降，我们不接受任何其他条件。我提议马上开始着手你们的工作。”客观条件使巴克纳不得不接受格兰特提出的苛刻而毫无通融的条件。
把握不好关键的5分钟，会使许多人在浑浑噩噩中最终一事无成。失败者的墓碑上字里行间都流露着这样的遗憾：“太晚了”。胜利与溃逃、成功与失败转手易人往往只是几分钟的事，而结局却大不相同。
干工作不能消极拖沓
有一位著名作家曾经感言道：“床是个让人又爱又恨的东西。”在我们晚上上床睡觉之前，只要想到没有完成的工作，就觉得时间还早，不该睡觉。但是，我们早上同样不愿意早起床。我们每天都下决心第二天早上一定要早起，但是，我们仍旧懒床。
可是，许多杰出人物都习惯早起。阿尔弗烈德大帝在拂晓前起床；哥伦布在清晨的几小时计划寻找新大陆的航线；拿破仑在清晨考虑最重要的战略部署；彼得大帝总是天一亮就起床，他说：“我要使自己的生命尽可能地延长，所以就要尽可能地缩短睡觉的时间。”；诗人布赖思特五点钟起床；历史学家班克罗夫特天亮起床。我们熟知的很多重要作家都习惯早起。古代和现代的许多天文学家也都习惯早起。另外，有早起习惯的还有克莱、卡尔霍恩、华盛顿、韦伯斯特、杰斐逊等政界要人。
瓦尔特·司各特取得众多成就的秘诀就是守时。他曾经说过，他早上五点起床，到早餐时，他已完成了一天当中最重要的工作。一位渴望获得辉煌成就的年轻人写信向他求教，他在回信中写道：“一定要警惕那种使你不能按时完成工作的习惯，也就是拖延懒惰的习惯。要做工作就立即去做，完成工作后再去消遣，千万不要在完成工作之前先去娱乐。”
丹尼尔·韦伯斯特经常在早餐前写20到30封回信。
早起的习惯是所有生活习惯中最有价值的好习惯。对于一般人来说，一天睡眠7个小时已不少了，8个小时就足够了。如果这个人身体健康，那么他在床上躺8个小时后，就应立即起床，穿戴整齐，投入一天的工作了。
美国联邦主义的倡导者汉密尔顿曾经说：“上帝在造人时就给人规定了一定的工作量，同时还赋予了人支配时间的能力。这样，如果他们准时开始工作，并且一直勤恳努力，持之以恒，那么最终时间刚好与工作量一致。但是，我的一些朋友却遭遇了一种特别的不幸，他们的一部分时间无缘无故地丢失了。他们不知道，时间是怎么丢失的，但是他们十分清楚地知道时间的确少了。正如本来有两条线段，但其中一条比另一条短了一英寸。工作和时间是相匹配的，但是时间总是比工作少了10分钟。他们到达港口时正好看到轮船起航；他们赶到火车站时火车刚刚开走；他们去邮局寄信时邮局的大门刚刚关闭。他们没有渎职，也没有违反承诺，但是做任何事情都刚好晚那么几分钟，也正是因为错过这短短几分钟，他们竟一事无成。”
不要无谓浪费你的精力和体力
那些立志成功的人总是严格要求自己，他们认为自己有过人的才华和超群的意志与思想，必定能在激烈的社会竞争中成为胜利者，所以他们时时激励自己，鞭策自己，为日后成功做准备。他们十分注意自己的身体健康，从不间断体育运动，准备以强健的体魄迎接来日激烈的社会竞争。
运动员整日为荣誉而奋斗。吃苦耐劳、持之以恒是作为运动员必备的品格。他们在各个方面严格要求自己，一年四季不管刮风下雨，不管严寒酷暑，都要振奋精神以饱满的热情投入到艰苦而单调乏味的训练中去。他们竭力克制自己，在日常生活中必须遵守规则，不吸烟不喝酒，不吃对自己身体有害的食物，这些都是为了使自己精力充沛、生机勃勃、忍耐力持久，他们的睡眠、进食和训练都有严格的规定。运动员每日辛苦的训练只是为了有朝一日踏上世界赛场，站在冠军的领奖台上，那短短几十分钟，甚至几秒钟的比赛决定着他们一生的荣辱成败。
有许多人不理解运动员的辛苦，他们认为运动员每天早睡早起，弄得疲惫不堪，到头来仅仅是为了争取那几分钟的胜利，太不值得了。但是他们不知道作为运动员，荣誉就是他们的生命，是他们人生价值的完美体现。
同样也有许多人不理解那些专门研究学术的专家们，不知道他们为什么长年累月地研究高深的数学、历史以及文学。殊不知没有那些专家们的奉默，人类文明的进程又怎么会向前发展呢？
当激烈的竞争来临时，那些最刻苦、准备最充分的人便脱颖而出了，他们如愿地拿到了代表着荣誉的胜利奖杯。这时，那些失败者才突然觉醒，后悔自己没有恒心和毅力，坚持持久的训练和学习。
那些渴望成功的人都费尽心思地去寻找成功的捷径，他们总结了前人的成功经验，最后得出一个结论：只有合理有效地利用自己的才智、体力和精力，才是走向成功的捷径。
把精力全部倾注到事业上，这是很多立志成功的人都明白的道理。但是，无论多么细心的人仍然会在不知不觉中将一部分精力浪费在了毫无意义的事情上。这就像平素里人们用水一样，浪费水的情形总是发生在不经意的时候。世界上有无数人在不经意间耗费着自己的精力，而对于身体、这个成功的另一个资本，他们也不太在意，无形中他们的身体已经成了一台生锈的机床。他们耗费精力的方法多种多样，发怒、烦躁、忧愁、沮丧、烦恼等这些不良心理与其他的不良习惯相比，对生命的危害更严重。
一个聪明人懂得将昨天储蓄的体力精力花在什么地方最有效。但是许多人都不明白这个道理，他们总是将昨天储存的体力和精力，今天就花个精光，长此以往，他们还能够成就辉煌的伟业吗？
许多年轻人因为阅历浅薄对世事知之甚少，所以他们不懂得积蓄体力和精力的重要性，他们不保养自己的躯体，把健康这笔成功的资本抛到广阔的太平洋里去了。等到成功离他们远去时，他们才幡然悔悟，而此时，无论多么远大的志向也已经成了美丽的肥皂泡了。
一些人还不到30岁，但他们给人的感觉却像年愈古稀的老人，他们最初也有充沛的精力和体力，但是他们不懂得合理使用这些人生的巨额财富，所以，还不到中年，他们就已经将这笔巨额资本挥霍一空了，成了身无分文的乞丐了。
有种人最初具有超乎寻常的领导才能，还有健康的体魄和对人生对事业的美好憧憬，他们乐观向上，积极进取，似乎前途无可限量，但是，他们在不经意间遭遇了成功的敌人洗劫了他们那贮存体力精力的保险箱，从此他们的情形每况愈下，昔日那震慑一切的神秘力量已消失得无影无踪了，高贵的自尊也荡然无存了，多年来辛苦造就的血肉之躯现在也已成了世间的行尸走肉了。
没有坚定自信的人，人们必然不会信任他。当他频繁地更换职业时，他的命运就已经注定失败了。他从前活力四射、健康向上、前程似锦的模样，现在已经被精神萎靡、身体羸弱所代替。对于那期待已久的的成功之巅，他们只能望洋兴叹了。一个不到30岁的人就已疲惫不堪了，不是太可惜了吗？
你必须警惕暴躁易怒、凡事多疑、过度敏感、逢挫折易悲观、逢困难易烦躁、稍不如意就暴跳如雷等不良习惯和不良心理，因为失败正悄悄占据你的心灵，正在汲取你为成功积蓄的力量，把你推向成功的逆车道。
你要竭尽全力去寻找成功的敌人，而且还要千方百计地把它从你的身体上驱逐出去，你要明白，过度地吸烟饮酒会让你丧失生气、无精打采，你还要明白，过度地娱乐，会耗费你大量的体力精力，降低你读书和工作的效率，还可能导致你睡眠不足、身心疲惫，终日在浑浑噩噩中碌碌无为。
清早起床，如果满腹牢骚、烦恼不断，到了傍晚，依旧无精打采、面容憔悴，那么种种迹象已经表明你的身体一定患病了，因为有时精神上的不良表现预示着你的体内已经出现了病灶的萌芽。此时，你一定要镇定地思考，找到产生病灶的部位，否则你会被拖入黑暗的幽谷，再也不会快乐了。
人的身体就犹如一部高速运转的机器，如果毫无规律地胡乱使用，那么势必会过度磨损帮你不断进步、获得成功的身体机器，使它在精力旺盛的使用期就老化损坏了。
一个人在睡眠不足时，常会出现精神紊乱、头脑混沌、心神不宁的状况。所以他们无论做什么事都无精打采，感觉力不从心。长此以往，身心皆会受到严重损害。如果你能够保证充足的睡眠、合理的运动和科学的饮食，那么你如此有规律的生活习惯一定会帮助你在成功的竞技场上赢得最后的胜利。
我们在检查机器时，都要时不时地给轴承滴一点润滑油以保证机器正常运转，同样道理，假如我们要去外地做一次舒服的旅行，也要给自己填充一些体力和精力的润滑油。我们每天早上检修完机器后才能够启动开关，但是我们对自己的身体却不懂得如何去保养去维护，不填充足够源料、足够的润滑油，使身体这部机器如何能够高速和谐运转。
一个人如果整日埋头工作，笔耕不辍，劳累过度，直到支持不住才歇息，那么他的健康将受到极大的危害，精神也会一蹶不振，失去往昔的飒爽英姿。这样的情形正如一部机器，无论制造工艺如何精良，如果不按时滴润滑油检修部件，那么也会在不久后失去原有的工作效率，降低使用寿命。
有些人明明知道过度劳累的后果，但还是开足马力，连续工作，直到支撑不住才不得不停下来。他们这样做是绝对不会得到长久益处的。
一个人如果能够在劳累的时候补充足够的睡眠、合理的运动和定量的饮食，再去乡间接受一些清闲的空气，那么他所耗费的体力和精力就会很快得到恢复。如果你不注重为身体的机器检修加油，那么你就不会做出惊人的成就。
过度用脑是导致人自杀的主要原因，这是精神病专家们经过长期实验研究得出的结论。如果一个人生活枯燥乏味、心力交瘁，做事无精打采，不能投入全部的精力，那么他需要睡一个好觉，或去乡间的小路上散散步，排解一下心灵的抑郁。
一个人如果有空闲时间，那么不妨去爬爬山，散散步，去乡间做一次绿色旅行，去黄金海岸享受一下大海的磅礴气势，这样忧愁沮丧一定会烟消云散的，精神也自然会愉悦振奋。
只有懂得保养自己、不为淫欲诱惑的人才会得到真正健康的身体和幸福快乐的生活。合理膳食、不过度操劳、珍惜体力和精力的人才能以充沛的精力和强健的体魄迎接生活的挑战。
热情能创造奇迹
一件工作由不同的人来做，一定会表现出不同的方式、态度。我发现一些喜爱家务劳动的妇女，无论在做饭、洗衣服，还是清洁厨房时，都表现出一副怡然自得的神态，看来她们的的确确喜爱这些活动。她们从这些在他人看来单调乏味的家事中，看到了生活美，从中感觉到其乐无穷，无论是家务劳动，还是照管婴儿，她们都不会觉得单调无味。看着她们兴趣盎然、有条不紊地干着这一切，我们也会深受感染，觉得生活一切都美好起来。家中的一切在她们手中，似乎都变得异常明亮，异常光彩起来，家庭氛围也变得异常温馨起来。
另外，还有一些视家务活动为最乏味无聊之事的家庭主妇，她们厌弃甚至憎恨家务活动，夸张一点儿说，她们愿以少活两年的代价去换取免做家务事。她们千方百计躲避做家务劳动或能少做一点就少做一点儿。如果实在躲不过去，她们也会应付了事，多半会把房间弄得一片狼藉，看上去整理后还不如整理前整洁，这样的环境如何能叫心灵得到慰藉呢！这类家庭主妇是以不负责任的态度做事的，而前一类家庭主妇则是以从事一件重大事务的态度做事的，两者截然不同。
实际上，从一个人的工作状态上完全可以看出这个人对从事的这份工作态度如何，如果他工作时非常投入，其主动性、创造性、进取性都表现得很明显，那么就可以断定他喜爱他的这份工作。
懒惰成性的女主人，会因她的佣人因急事请假而大发脾气，甚至暴跳如雷，因为她在佣人请假的这一段时间里，不得不亲自料理家务；而心地善良又勤劳的女主人，则会因为有机会偶而展露一下身手而高兴，她们会爽快地准了佣人的假，而准备亲自做一顿丰盛的晚餐。具有后一种心态的妇女，具有做事热情、精力旺盛的特点。她们往往会以乐观的情绪和全身心投入的状态从事任何一种工作，而前一类妇女则不具有这种优势。
我们在工厂、服务性行业以及其他一些部门经常见到这样的员工，他们无精打彩、精神萎靡，走路拖拖沓沓，一副身心疲惫的样子。他们给人一种受生活所累，不堪重质的架式。探究他们的内心，发现他们厌倦工作，希望早点从工作中解脱出来，他们不能从工作中获得乐趣，因此他们总是感觉很累。与他们不同，有一些员工则士气高昂、精力旺盛，整个人看上去充满干劲，他们工作起来神情专注，面带笑容，而且从来都主动做事，所以他们的成绩也往往要好上许多，当然主动、乐观做事与被动、消极做事的结果一定会有天大的差别。
每一个实干的老板都愿意把提拔的机会留给那些平时勤勤恳恳、做事充满热情的员工。这些员工做事的积极性通常也会感染老板。老板深知这些员工的价值，并且知道这些员工是在尽心尽力帮助自己。而那些做事不负责任、拈轻怕重的员工是得不到老板青睐的，与这些落后员工在一起，老板也会觉得做事没有信心，存在一种随遇而安的消极心理，因此，他通常会自觉地与那些要求上进的员工在一起，关心他们的生活，关注他们的发展。
举个做鞋匠的例子，鞋匠有二种，一种把补鞋当作一个神圣的工作来做；一种把补鞋当作一种谋生的手段。前一种鞋匠工作时，全身心投入，即使是补一个小补丁，也仔仔细细、精精心心，俨然一个艺术家在精心雕琢着自己的作品；后一类鞋匠工作时应付了事，不管好看不好看，补上就行，他只关心自己是否能赚钱，能赚多少钱。两类鞋匠存在着巨大差别，前一类鞋匠会获得人们的敬重，成为最让人称道的鞋匠，而后一类匠鞋匠只会遭到人们的白眼，生意也会越做越冷。
在我认识的速记员中，可分二类，一类是技术好，工作态度好的；一类是技术一般，工作态度不好的。前一类速记员工作质量高，能埋头苦干，而且要求积极进步，责任感强，把公司当成自己家一样，这类速记员易受到老板青睐，提升的机会多。后一类速记员，工作应付了事、马马虎虎，好偷机取巧，一旦出了错，也不认真对待，这种人不易得到老板重视。
有一些教师要求很高，把自己做人、做事的标准等同于大师标准。他们充满爱心、全力以赴地教书育人，他们把自己比喻成太阳，希望能把自己所有的能量都毫无保留地灌输给学生。他们好像是站在画布前的大师，尽力在黑板这块画布上描绘出所有的希望。与这些教师相反，有一些教师未登上讲台就开始烦躁，他们讨厌教书育人，他们希望哪一天学校解散了，他们就可以再也不用上班了。即使他们勉强上了课，也毫无热情，表情僵硬，学生们好像也对他们的课无动于衷。
神职人员也有类似情况。米歇尔·安格鲁是一位有着工作热情和旺盛精力的牧师。他把布道、传福音当作是上帝赐给他的责任，因此，每天天一亮，他就做好了各项准备工作，准备开始一天愉快的工作，他从工作中获得了极大的快乐和满足。与他不同，有一类牧师虽然也做着同样的工作，但他们内心却缺乏真爱和热情，他们对教徒的甘苦视而不见，他们缺乏真情的颂读无法激发出教徒的热情。牧师的工作要求牧师要有火一般的热情和慈母般心肠的爱，如果不具备这两点是无法成为一个合格的牧师的。
正是要具备这近乎疯狂的工作热情和积极向上的工作态度，才能把单调乏味的日常工作当成一件神圣光荣的的事业来做，也只有这样，才能把工作做好。大约一个世纪以前，罗德岛上居住着一个人，他不知出于什么考虑，想砌一堵石墙，他把砌这堵墙当成创作一幅杰作来作。他仔细审视每一块石头，测量它的长度，研究它的外形，把它放在最适合的位置，放好后，还要前前后后、左左右右，从不同角度审视。然后，他就像一位完成了一幅伟大雕刻的雕刻家一样心满意足。这堵石墙倾注了他的全部热情和独特个性。终于这堵墙出名了。来参观它的人络绎不绝，他愉快地接待着来访者，并不厌其烦地向每一个人细细讲解每一块石头的历史。不要怀疑这堵石墙的存在意义，单单从它已存在一个多世纪，就可以看出它的价值。
重视你的第一份工作
第一份工作至关重要，因为它将培养你的职业观念和职业习惯，甚至决定着你能从事的行业和事业发展的高度。
人的可塑性是非常大的，大学毕业生往往就像是一张白纸，第一份工作将为这张白纸打上一个底色，而这个底色将对未来在上面所要画的图画影响甚大。第一份工作也许就是你博取未来的本钱。第一份工作解决了你的生存，使你慢慢适应社会，并且开始增长你的工作经验。你的人生阅历、个人能力等等都在第一份工作期间得到极大的发展延伸。
查尔的第一份工作是在一家杂志社做记者，老老实实干了三年。事实上，这份工作经验为查尔一生的职业生涯打下了坚实的基础，也使查尔获得了最宝贵的职业自信。现在查尔到任何一家杂志社或者媒体工作，都可以算得上是资深人士。
因为查尔经历了最为严酷的职业磨炼。三年里查尔一共发表了三四十万字的文章。此外，单单是一字一句地整理采访录音，查尔就扒过一百万字以上的磁带录音咽为经济原因，不可能去请速记，事事自己亲力亲为），这份机械的基本功来的是如此的艰苦，以至于当查尔无法坚持的时候，就选择在半梦半醒之间整理录音（因为这时候神经已经麻木了，感觉不到痛苦）。现在看来，当时的做法显得是如此愚蠢，然而，如果没有那时的痛苦，也许就不会有查尔今天的写作速度（现在查尔已经可以一边采访，一边用笔记本电脑及时地记录下被采访对象的谈话和采访内容，再也不用去依赖采访机了）。它使查尔能够在保证足够好的前提下，比绝大多数的记者和作者都要快。而在一个竞争激烈，日新月异的世界里，仅仅这一点，就足以让查尔建立起明显的职业优势了，从而在竞争中处于一个更加优越的位置。
现在查尔在华盛顿邮报社做得非常出色，这些天还传来了他要升职做主编的好消息。
刚刚进人职场，人生的选择往往是被动的。为了解决就业问题，能够尽快适应环境，大多数毕业生会做出这样的选择：只要有公司要、不管是否适合自己都匆匆答应。这种“先就业，后择业”的状态在严峻的就业形势下尤其突出，尽管所获得的并不是自己最满意的工作，但是迫于就业压力还是被动地接受了它，并往往将第一份工作当成进人职场的跳板。
据“第一次就业调查”结果显示：半数人第一次选择工作时是盲目的，有33.2%的人是“先就业后择业”，而16.3%的人“没有太多考虑”就跟着感觉走选择了第一份工作。但从职业发展的角度看，正确的职业选择应该根据自己的兴趣爱好和未来发展来决定，调查中只有11.1%的人根据兴趣爱好、6.4%根据未来发展进行选择。也许正因为如此盲目，才难以找到适合自己、有长期发展空间的岗位，调查统计发现大学生就业后的一年内流失率高达50%，两年内的流失率接近四分之三，这实在是一个惊人的数字。一方面很多毕业生找不到工作，一方面很多公司又不敢聘用毕业生，这是一件多么令人痛心的事情啊！
那么，我们应该如何选择第一份职业呢？
我们应该沉静下术，认真回顾自己过去的生活、学习经历，了解和分析自己的个性、兴趣和能力，然后思考一下自己的未来，聆听自己的心声，发现自己内在的需求。这样的沉思可以通过向自己提一些简单问题来得到答案，如：
——我的梦想是什么？
——我对什么感兴趣？（将所有能够激发你热情的东西列出来）
——我做人和做事的价值观是什么？
——我具有什么样的天赋？
选择确定第一份工作，对即将步人社会的毕业生而克无疑是人生中的一次重大决策。在这种关键时刻，毕业牛自然要征求亲朋好友的意见，也可以通过各种渠道了解信息，但最终的决定还是要由毕业生本人做出。在了解了自己的梦想、个性、能力和兴趣之后，结合不同职业对从业人员的工作要求和生活习惯的影响，确定自己的职业发展方向。
为最大限度地避免“人错行”悲剧的发生，找到好工作，你应该将如何找到适合自己的工作看作是自己的第一份工作：分析清楚自己的优势、劣势，了解透彻自己的行为风格、工作方式，在此基础上确定自己将为之奋斗的行业。这是第一步，也是你职业人生最关键的一步。行业确定后，再在这个行业内寻找落足点。具体的，听听别人的经验：
——选择企业的大小，不如选择适合自己能力发挥的；
——选择气派的办公室，不如选择良好的企业文化；
——选择钱多钱少，不如选择一技之长；
——选择职业、选择公司，更要选择一位值得追随的老板。
记得有位名人说过：“人生有如滚雪球，后面的成就，取决于你前面的积累。”如果第一个雪球够大的话，你一定能滚出更大的雪球出来。
人生又如走雪地，你的第一个脚印，将是你今后所有脚步的基础，基础越扎实，迈得才能更远。请记住：第一个脚印踩得越深越好，你要有自己的立身之本。如果你没有选择好你的第一份工作，你就会发现生活的艰难，惯性的可怕（在生存的压力、自己的惰性作用下，你也许会一辈子从事一种悲惨的工作），你就会知道我说得有多么正确。
信念开启卓越之门
如果我们常把信念看成是一些信条，那它就真的只能在口中说说而已。信念是一种指导原则和信仰，让我们明了人生的意义和方向，信念是人人可以支取，且取之不尽；信念像一张早已安置好的滤网，过滤我们所看的世界，信念也像脑子的指挥中枢，指挥我们的脑子照着我们所相信的去看事情的变化。
德雷科·鲍克表示，无论是求职还是创业，只有坚定自己的信念才能不致使自己的志向落空。
司图尔特·米尔也曾说过：“一个有信念的人，所发出来的力量，不下于99位仅心存兴趣的人。”这也就是为何信念能启开卓越之门的缘故。当我们内心相信，信念便会传送一个指令给神经系统，我们便不由自主地进入信以为真的状态。坚定的信念可以使我们坚定志向，可以督促我们积极行动。
所以，若能好好控制信念，它就能发挥极大的力量，开创美好的未来；相反的，它也会让你的人生毁灭。在过去，宗教会鼓舞成千上万的人，给予他们力量，做出认为不可能的事。坚定而成功的信念，能帮助我们挖掘出深藏在内心的无穷力量。
旅途中，指南针和地图可以使游人辨明东西南北；在人生中，信念也有如此作用，指引出我们要去的目标，并确信必能到达。然而没有信念的人，就像缺了舵少了马达的汽艇，只能在人生的汪洋中，沉沦。所以在人生中，必得要有信念的引导，它会帮助你看到目标，鼓舞你去追求、创造你想要的人生。
事实也的确如此，世界上没有任何力量像信念这样，影响我们如此巨大。人类的历史，根本就可说是信念的历史。像耶稣、穆罕默德、哥白尼、哥伦布、爱迪生或爱因斯坦等人，他们何尝不是改变历史，也改变我们信念之人。若有人想改变自己，那就先从改变信念开始；如果想效法伟人而成功，那就效法他成功的信念吧！
许多人在催眠状况下，碰触一块冰块，然后告诉他们是一块烧红的金属，结果在碰触部位就冒出水泡。有许多人都知道安慰药的作用，它对治病不一定真有效果，多半是用来哄骗病人，使其心理相信，达成治疗效果。卡曾斯就亲身体验过信念的力量，因而消除病因，他说：“人体的康复，除了吃药打针之外，最需要的是康复的信念。”
请问，你的人生信念来自何处？如果你想要成功，最好聪明点，小心地选择你的信念，可别像一张粘苍蝇纸，粘到什么信念就抓住不放了。在此，你要记得，我们启动的潜能、得到的结果，都是由信念而开始的动态过程。
假设有个人，他对做某件事没有信心，所以就自认为是个无能者，像这样怀抱失败的念头，你猜他能发挥多少潜能？不会太多。因为他已经送了一个预期失败的讯号到脑子里。如果在一开始就有这种念头，请问他会怎么做？他会有自信、有干劲、始终不改、坚持到底吗？他会全力以赴吗？实在是不太可能。如果你深信会失败，干嘛还要困兽犹斗？这时你的信念就会加强你的不能，不断地把这种信号送入你的神经系统，限制你发挥潜能，使你做起事来无精打采、踌躇不前。你想这副样子，会有什么结果？如果结果真是这样，对于你以后做事会有什么影响？毫无疑问，消极的信念将就此恶性循环下去。
失败不断滋生失败。那些郁郁寡欢、面对破碎生活的人，就是长期以来得不着所求的，以致让他们不再相信能创造所要的结果。他们根本不打算发挥潜能，只想能过着守株待兔的日子。结果是，生活更悲惨，甚至于整个信念崩溃。
假设你打从一开始便有积极成功的信念，甚至于每根神经都相信自己会成功，那么你会发挥多少潜能？可能不少。你打算采取什么样的做法？你会抱着懒懒散散、无精打采的做事态度吗？很显然，这时你会兴奋、有干劲、满怀成功希望、做得又快又好。如果你是这样的卖力，会有什么样的结果呢？这必然是一个良性循环——成功滋生成功，不断产生更多的成功，而每一次的成功，就让你产生更多的信心，并有冲劲去追求更上一层的成功。
信念之所以能产生如此巨大的作用，就在于他能不断地把信息传给脑子和神经系统，造成期望的结果。所以，如果你相信会成功，信念就会鼓舞你达成；如果你相信会失败，信念也会让你经历失败。
德雷科·鲍克提醒求职、创业的年青人：不论你说能或不能，你都算对。
既然信念有很大力量，那么，我们该拥有哪种信念？如何去培养它呢？
既然信念是决定我们潜能发挥程度的关键，那么信念到底是什么？实际上每一个人的经验，也就是你储存在脑海里的，你说过的、看过的、听过的、摸过的、嗅过的、尝过的。当你肯定地说你记不得，你的神经系统就给了你一个记不得的指令；当你说你记得住，你就给神经系统一个指令，打开通往脑海记忆部分的通道，而你所需的答案就源源不断地流出。
信念是很容易解释的；它是预先形成、预先组成的认知系统，以始终如一的方式，过滤一切到我们脑中的信息。那么信念来自何方？为何有人拥有推向成功的信念，而其他人拥有失败的信念？如果我们打算效法那些推向卓越的信念，首先就得找出它的来源。
孕育成功的良性循环与孕育失败的恶性循环，其分野就在于环境。监禁生活最可怕的，不是每日的挫折和剥夺，而是这种环境会孕育失败信念和使梦想幻灭。如果你看到的尽是失败，尽是绝望，要想在内心形成追求成功的储忆，实在是难如登天。
模仿是一件人生一直在做的事。如果你生长在一个富裕且成功的环境，你很容易去模仿富裕和成功；如果你生长在贫穷和绝望中，你大半的模仿可能是贫穷和绝望。爱因斯坦就曾说过：“很少有人能够不因社会环境的偏差而表达出公正的意见，然而绝大多数的人连公正的想法都没有。”
芝加哥大学的布鲁姆博士曾研究100位杰出且年轻的运动员、音乐家和学生。他十分惊讶地发现，这群年轻奇葩，大部分都不是自幼即表现伟大不凡，而是在细心的照顾。指引和帮助下，得以发展才华。这都得归功于他们成名前，即已拥有“我必出人头地”的信念。
很显然，环境是一个产生信念十分重要的因素。幸好，它不是惟一的决定因素，如果是的话，我们的世界就是个静滞的世界，富家子弟永远只认得钱财，而贫家子弟就永无出头之日了。另外尚有其他的方法，可以孕育信念。
在每个人的生命里，必然发生一些永难磨灭的事件。肯尼迪总统被刺那日，你在做什么？如果当时你不算小，你一定记得这件事。对许多人而言，那天的景象大大地改变了他们的世界观。同样地，另有许多经验使我们难以忘怀。它们会影响我们的信念，改变我们的人生。所以，许多偶发事件是我们发展信念之道之一。
第三个建立信念之道是经由知识。亲身体验是知识的一种，而另外一种可从阅读、看电影等得到别人的看法。知识是打破阻碍的最佳方法之一。不论你的环境是何等的艰难，如果你读了别人的事迹，你便能产生信念，助你成功。卡尔文博士是一位黑人政治学家，他认为，在他青少年时期，美国棒球联盟第一位黑人球员罗宾逊对他的影响非常巨大。他说：“从他那里，我得到鼓舞，他的事迹提升了我的眼界。”
我们也可从过去的成功经验中学得信念。相信自己行，最有效的方法就是实际去做一次。如果你成功一次，就很容易建立起再成功的信念。一旦这种成功的经验深植在你的头脑中，你就发现自己一定能。相信自己能办得到，就像是自我实现的预言家一样，能帮助自己成功。
第五条建立信念之道，便是在内心建立一个经验，假想愿望已经实现。正如先前的经验会改变你内心的看法，因而成真。同样，你也可以利用想像、期望未来的结果。当你外界环境无法让你生气勃勃，你这时只要在内心把状况假想成你想要的，然后把自己溶入其中，因此就可改变你的心境、信心和行为了。
例如，如果你是位业务员，赚1万元容易，还是10万元容易？告诉你，是10万元。为什么呢？如果你的目标只是赚1万元，那么你的打算不过是能糊口便成了。如果这就是你的目标与你工作的原因，请问你工作时会兴奋有劲吗？你会热情洋溢吗？好好想想看，难道工作就只为了糊口而已？
不过销售总归是销售，不论你希望做多少业绩，你都得打电话、接洽客户、送货。如果你把目标订为10万元，而不是1万元，出门时一定会更兴奋、更卖力。这时你的心境会鼓舞你发挥出比求糊口更高的潜力来。
很明显的，金钱不会是激励你的惟一之途。不管你的目标为何，如果你在内心里，对你所追求的有个很清晰的轮廓，并且假想已经拥有了，那么你就会进入能帮助你实现愿望的状态。
以上这些就是建立信念的方法随意地吸收周围事物。在此，德雷科·鲍克慎重地告诉年青人，就是别像随风飘零的落叶，要能控制你的信念，控制你效法他人的方法，执意地引导你的人生，你就必能改变，也必能成功，无论是求职还是创业。
信念既然是一种有意识的选择，所以，你可以选择的信念，选择束缚你的信念，或选择支助你的信念。如果你想成就卓越，选择能引导你成功的信念，丢掉会扯你后脚的信念。
德雷科·鲍克认为，要想达到最后的成功，必须要保持能鼓舞你的信念，保持力行，全力以赴。林肯曾有过几次竞选失败，但是他一直相信自己的能力，终于成功。秘诀就在于他让自己处于被成功鼓舞、拒绝臣服于失败之下的信念，因此他终有所成。
生命实在是比我们想像得更微妙且更复杂。如果你还没像前面所说的那样做过，那么就重新检讨你的信念，并且决定要改变哪些以及那些成为旧的信念。
你的人生，是由你自己创造的。如果你的内心有积极的看法和信念，那是你所创造的；如果你内心的看法和信念是消极的，那也是你所创造的。除非你的兴脑中有坚定的信念，否则你不可能开启卓越之门。
挑战不能停息
既然你已经对自己许下了坚定的承诺，确立了自己想要什么，现在，为了不致最后目标落空，鼓起勇气，一直挑战到最后。
挑战，再挑战，一直挑战到最后。勇敢就是年轻在别人都在阿谀奉承的时候，能挺直自己的腰板。勇敢就是在自己的同伴都穿着呢子大衣的时候，能穿破旧的衣服。勇敢就是其他人通过欺骗致富的时候，自己还能保持清贫和诚实。勇敢就是在周围的人都说“好”的时候，自己还能坦率地说出“不”。
勇敢就是在别人因为逃避神圣的责任而拥有财富和名声的时候，自己还能默默地承担义务。勇敢就是展示真实的自我，在一片谴责声中暴露自己的污点，还有让别人知道你自己的真实面貌。
勇敢就是敢于与多数人意见不同，敢于被打败，敢于被嘲笑，敢于被愚弄，敢于被奚落，敢于被挖苦，敢于被误解，敢于接受别人对你的错误的判断，敢于一个人站起来面对全世界反对你的人说：“只有奴隶才不敢与坚持真理的少数人一致。诚实的人不会因为狗对着他吠而动摇或变坏。”
我们的生活方式很奇怪，因为我们害怕被别人看成奇怪的人。胆小鬼会因为一次嘲弄或一声冷笑就会放弃忠于自己的誓言、男子汉气概和荣耀。
威灵顿曾说，在滑铁卢战役中最激烈的一场战斗发生在一座农舍附近。农舍的附近有一座被浓密的矮树丛包围的果园，这座果园对英方来说是重要的战略据点，上级下令说无论有什么危险或者要付出多大代价都一定要守住它。
最后英国军队的火药和炮弹都用完了，矮树丛也着火了，形成了一堵火墙把果园团团围了起来。一位传令兵被派出去要求弹药补给，很快两辆满载弹药的马车向农舍飞驰而来。
第一辆马车的车夫是一个英国男孩，伴随着过人的勇气他驾驭着因恐惧而乱跑的马匹冲过火堆。然而周围的火势太大了，引燃了车上的火药，火药一下子爆炸了，瞬间把马车、马匹和车夫都炸成了碎片。
第二辆马车的车夫犹豫了一会儿，被他的伙伴的命运给吓得不知所指；然而在被爆炸的冲击力震荡的一刹那，他做出了孤注一掷的决定，驾驭着他的马匹冲过了炙热的火墙中的一个缺口，最后在驻防部队一片震耳欲聋的欢呼声中安全地把弹药送到了目的地。在他身后，火墙的缺口合上了，火焰比开始的时候燃烧得更加猛烈了。
勇敢地去实施你的决定吧。每种想法在其作用被尝试之前都仅仅是美梦而已。竞争使你感到困扰吗？不停地工作吧！除了你自己之外，谁还能成为你的竞争对手呢？
在这个世界上找到你自己的位置，要相信所有的一切都只会为勇敢的灵魂敞开大门。像个男子汉那样与困难作斗争，勇敢地在逆境中坚持下去，无畏地面对一次又一次的失望、失败。
一个勇敢的人非常具有感染力，他会给身边所有的人带来一种富有感染力的高度热情。对于那些情绪低落的人来说，每一天都使他们更接近坟墓，因为他们的怯懦使他们无法作出一次又一次的努力；然而如果他们能够鼓起迈出第一步，他们就很可能因此而创立伟大的事业，并且能够走得很远。
亚伯拉罕·林肯，在贫穷中度过自己的童年他从小就只接受过很少的教育，也没有什么有势力的朋友。当他最后开始自己的法律生涯的时候，他需要多大的勇气才能把自己的命运同那些弱者系在一起，以至于有时甚至威胁到了他自己仅有的那一点点声誉。
莎士比亚说：“那些因为害怕蜜蜂针刺而不敢靠近蜂巢的人不配享用蜂蜜。”许多聪明的年轻人身上没有一点对他自己或对世界有价值的东西。不管别人怎么想你，你只要做自己认为是正确的事就行了，用一种近乎冷漠的态度来对待批评或赞扬。
但是，此处的勇敢也并不是逞匹夫之勇，而是精中精力于一个目标。成功者和失败者之间的巨大差别，不在于他们各自所做工作的数量，而在于有效工作的质量。许多人做了很多工作，但他们的劳动是徒劳无功的，因为他们用一只手扩大产业，却用另一只手毁灭他们的职业。
不找任何借口
德雷科·鲍克认为，职场中人在行为上应具有保持平静，准备逆来顺受的精神。在工作中，没有任何借口是你职场成功的要诀。同时你要给自己信心，不要因为眼前的收入低，就妄自菲薄。要相信自己的能力，更要坚持不懈地向着自己的目标努力。当你带着信心和热情投入工作的时候，你会惊讶地发现原来自己的进步可以这么大，而这又可以激发你发挥自己更大的潜能，带你一步步地实现自己的梦想。
如果你真的想获得成功，你应该在工作中养成好的习惯。你要善于观察思考，善于创新，还要善于总结他人的经验并为自己所用，总之在工作中，你一定要尽自己最大的努力。也许你的老板可以控制你的工资，可是他却无法遮住你的眼睛，捂上你的耳朵，阻止你去思考，去学习。换句话说，他无法阻止你为将来所做的努力，也无法剥夺你为此而得到的回报。
假如你在工作中受到挫折，假如你认为自己的工资太低，假如你发现一个没有你能干的人成为你的上司，不要气馁。因为谁都抢不走你拥有的无形资产——你的技能、你的经验、你的决心和信心，而这一切最终都会给你回报。
不要对自己说：“既然老板给的少，我就干的少，没必要费心地去完成每一个任务。”也不要因为自己挣的钱少，就安慰自己说：“算了，我技不如人，能拿到这些工资我也知足了。”因为这些消极的想法让你看不见自己的潜力，让你失去前进的动力和信心，让你放弃很多宝贵的机会，从而使你与成功失之交臂。
没有谁会赔偿你的忍让，也没有谁会感谢你的“自我牺牲”。要知道，当他人对你没有信心的时候，你还可以重新获得别人的肯定，但是如果当一个人对自己都已经失去信心的话，那他就真的是无药可救了。
试比较两个具有相同背景的年轻人。一个热情主动、积极进取，对自己的工作总是要求精益求精，总是为公司的利益着想。而另一个总喜欢投机取巧，总嫌自己的薪水太低，总把自己的利益放在第一位。试问，如果你是一个公司的老板，你会雇佣谁，或者说你会给谁更多的发展和晋升的机会呢？
没有谁一开始工作的时候就可以发挥所有的潜力，就可以出色地完成每一项任务，同时，也很少有人一开始工作就能拿到很高的工资。所以在你努力工作的同时，也要学会耐心等待，等待他人的信任和赏识，从而你才能得到重用，才能向更高的目标前进。
有一个年轻人，刚来纽约的时候在一家出版社工作，一个星期只能挣15美元，而且还必须从早忙到晚。他的朋友们都劝他换一个工作，并且说这样低的工资不值得他那么卖力地工作。
可是他没有放弃，也没有埋怨自己的工资低，仍然继续努力地工作。5年后，他的工资涨到了一个星期35美元。后来，出版社的老板很欣赏他的工作态度，也很肯定他取得的进步，于是将他调到了一个更重要的部门，一个星期付给他75美元。
在新职位上，这个年轻人还是坚持了以前的好习惯，依然努力地工作着，后来成为这个出版社里收入第二高的人。
你应该记住：与你在工作中获得的技能和经验相比，工资真的算不了什么，因为前者对你的将来意义更重大。而事实上，当你的才能展现出来的时候，不仅你所在的公司会注意到，就连别的公司也会发现，它们可能会用更优厚的待遇和条件来邀请你的加盟。
如果你一直努力工作，一直在进步，你就会有一个良好的、没有污点的工作记录，从而你在公司中，甚至是整个行业中都会有一个好名声，这将陪伴你一生，而你从中获得的物质和精神上的享受又岂是工资就能衡量的呢？
很早以前，年轻人为了学一门手艺，常常拜师学艺多年而不可能拿到一分钱的工资，但是他们从来不会抱怨。在他们看来，能有这么好学到技能和知识的机会是很难得的。可是，现在的你不但可以学到知识和技能，还可以拿到薪酬，你有什么借口不好好工作呢？又有什么好抱怨的呢？
现在很多人上班的时候总喜欢“忙里偷闲”，他们要么上班迟到早退，要么中途偷偷溜出办公室与人闲聊，要么借出差之名游山玩水，甚至以各种理由晚回公司等等。也许这些人并没有因为这些事情而被开除或者被扣工资，但是他们的行为已让他们的升迁变为不可能，同时如果他们想到其他公司就职，别的公司也不会对他们感兴趣的。
许多员工在不努力工作的时候总能为自己找到理由。他们有的会说老板对他们的能力和成果视而不见，有的会说老板太吝啬，他们付出再多也不会得到相应的回报。
也许员工没有办法命令老板怎样做，但是他们自己却可以让自己按照最佳的办法行事。也许你的老板不是很有风度，但是你应该要求自己做事要有绅士风度。你不应该因为老板不是你理想中的类型就不努力工作，这实际上常常埋没了自己的才能，会毁了你的将来。
总之，不论你的老板有多吝啬多苛刻，你都不能以此为由找任何借口而不努力工作。成功之门能不能为你打开，关键是要看你有没有开启它的钥匙；而如想拥有这把钥匙，你就必须努力工作，任劳任怨。对于那些整日怨天尤人、不思进取的人来说，等待他们的只会是碌碌无为和终身的遗憾。
如果想在职场中成功生存，不论你的工资是高是低，你都应该具有良好的工作作风。这常常是成功与失败的最大区别。在工作中你应该严格要求自己，能做到最好，就不能允许自己只做到次好；能完成100%，就不能只完成90%。当一个人工作的时候，他应该把自己看成是一名杰出的艺术家，而不是一个平庸的工匠，应该带着热情和信心去工作。
对于工作的人来说，工资固然是必须的，因为你需要有钱去买面包黄油，需要有钱租房、交电话费等等。但是你还应该有更高的追求，应该努力去实现自身的价值，不要只盯着信封里的工资。那些只为钱而工作的人也许是世界上最失败的人。
很多年轻人当他们走出校园的时候，总对自己有很高的期望值，总觉得自己应该一开始工作的时候就得到重用，同时他们在工资上还喜欢相互攀比，似乎工资成了他们衡量一切的标准。
但事实是，当年轻人刚开始工作的时候，是不可能身兼重职的，工资也不可能很高，所以很多人就开始抱怨，找借口不努力工作。他们看不到除工资以外的东西，曾经在校园中编织的美丽梦想也被他们自己否定了。
没有了信心，没有了热情，他们工作的时候总是采取一种“对付”的态度，能少做多少就少做多少，能躲过不做的事情就不做。他们总以自己挣工资的多少来衡量自己做多少工作，从来不想这样做失去的发展机会是否对得起自己，是否对得起家人和朋友的期待。
很多杰出人士具有的创新能力、决策能力以及敏锐的洞察力等等都令人钦佩不已，可是他们也不是一开始工作的时候就有这样的本事，他们也是在长期工作中积累和学习到的。另外，他们在工作中还学会了了解自我、发现自我，工作中一直保持平静，没有任何借口，从而他们的潜力常常可以得到充分的发挥，这也是他们能够成功的重要因素。
德雷科·鲍克认为，不要太在意你的老板怎样评价你，他们有时候会因为太主观而对你的成绩不能作出客观的评价，有时候甚至不能看到你成绩和进步；你应该学会自我肯定，自我评价；只要你努力了并且竭尽全力，你的能力必定会得到提高，你的经验也会变得丰富起来。
在任何一种行业中，都不乏投机取巧之人，他们总是想方设法地少干工作。对于他们来说，找各种借口撒谎骗人已成为他们工作的核心部分。更可怕的是，这种弄虚作假、投机取巧的行为很容易就成为难以改掉的习惯，一方面这些人将成为别人眼中人格低下的人，而另一方面这些人也在无形中给自己的成功之路设置了障碍。可见，一个员工在职场上失败往往是因为自己人格上的失败而导致的。
一个找借口而弄虚作假的人，不但不会得到别人的尊重和信任，即使是他们自己也很难拥有自尊和自信。一个不懂对工作认真负责的人，往往也是一个不能自我发现、缺乏自信的人，有时候当你把工作推给别人帮你完成的时候，实际上你也把自己的快乐和信心转交给了别人。
不论你的工资多低，不论你的老板多么不器重你，你都要努力认真工作，都要毫不吝惜地投入你的精力和热情。工作上投机取巧也许只是给你的老板带来一点点的经济损失，但是它却往往可以毁掉你的一生。要为自己的工作感到骄傲自豪，要以主人和胜利者的心态去对待自己的工作。
不要在意老板怎么看待你工作的成绩，那其实并不是最重要的，关键是要看你自己怎样正确地看待和评价自己的工作。不要找任何借口而放弃工作，尽自己最大努力去干好工作。作为职场中的一员，谁也不会真正伴你走向成功，只有你自己才能帮助自己。
精益求精
德雷科·鲍克认为，历史上很多可怕的悲剧，都是没有养成做事精益求精、有始有终的习惯，疏忽地犯下一些不可宽恕的错误造成的。
人们在南部的监狱里发现过这样一件事情。一个女傻子被判入狱12个月，可是她却蹲了12年的监狱。而这一切，仅仅是因为一个法官在判决书中把12个月写成了12年。
大多数铁路事故，其他陆地和海上事故，夺走了许多人的生命，引起了巨大的悲痛。这些都是漫不经心、不认真思考、或是没有做完的、含有巨大隐患的工作所带来的结果。
在我们广阔的世界里，随处可见不追求高品质工作所结出的恶果——木制的假肢、空荡荡的袖子、没有手指头的手、没有父母的家庭。而这些惨剧的背后，是某些人的粗心大意、工作失误和工作不追求精益求精的恶习。
如果每个人都能够认真对待工作。有始有终的话，我们将不仅减少现在人们死亡、受伤和残疾的比率，而且还会给我们的世界留下更高质量的成年男女。对工作粗心大意的人和搞蓄意谋杀的犯人没什么区别。
大多数年轻人过于重视工作的数量而不是质量。他们做的工作很多，可是工作质量却不高。他们没有认识到，对一件工作的精益求精，其意义远远大于做成千上万件半途而废的工作。
你必须遵循这样的规律，我们在工作中付出的劳动的质量，会影响我们在职场中的成功。精益求精的习惯会加强人的精神力量、使他们的性格变得更好。相反，以随随便便、敷衍了事的态度工作，必将削弱人的精神力量、败坏道德，并降低职场成功生存的可能程度。
每一件在你手中半途而废、敷衍了事的工作都会在你背后留下道德败坏的印记。在轻视你自己的工作之后。把这件工作做得很差之后，你就不再是以前的那个你了。你将不太可能继续遵循自己以前的工作标准，或是像以前那样重视自己所说的话了。
一个受过良好教育、做事有始有终、有着远大理想的年轻人，如果在踏入职场之初，就不幸地开始为一个目光短浅、工作方法粗劣的老板工作，用不了多长时间，你就会发现，他退步的速度会让人大吃一惊！
工作质量开始出问题，就像是人开始服用慢性毒药，它会使很常见的功能瘫痪。而且低质量的工作具有传染效果，它能够像酵母一样，影响整个系统；它会让人降低对自己的要求，让天赋越来越迟钝，让抱负一点点消逝，一切情况都随着它的到来而恶化。
在人体的结构中，任何一部分出了问题都会影响到全身。工作质量和人的性格之间也存在着一种十分类似的关系。实践表明，当年轻人开始轻视自己的工作之后，他的性格也随之快速堕落，每天的工作都敷衍了事。
如果你的工作半途而废、粗枝大叶或是漫不经心地犯下很多错误，你的行为实际上就是在偷窃别人的物品或毁坏他们的财产。你和你老板的合同意味着你要给老板最好的表现，而不是次之的表现。
“你真是个蠢货，”一个工人对另一个说，“工资不多，干活却这么卖命！我的原则是‘拿最多的钱，干最少的活’，而我的工资却是你的两倍。”
“或许是这样吧，”另一个工人回答说，“但是，我不想讨厌自己。尽管钱是我所需要的，但我更重视我的人品。”
如果你能够证明自己做事本着良心出发，那你就会更喜欢自己同那些通过欺骗、偷工减料和漫不经心地工作赚钱的人相比，人品的价值要大得多。其他任何东西，比如突然的升迁，都无法给你这种满足感。完美的工作和我们做人的原则是一致的。
在疏忽和无知之间有一场竞赛，它们比的是谁能够制造更多的麻烦。很多年轻人因为一些在他们看来很小的事情而失败，比如疏忽、不精确。他们很少做完他们应该做的事，指望他们把事情做好的想法是不切实际的，他们的工作必须有人在一旁监督。当今，有成千上万的小职员工资微薄、处境艰难，原因在于他们从来就不知道怎样把事情做得完全正确。
一个显赫的企业家曾说过：“很多雇员粗心大意、不求精确和因此产生的错误，每天要使芝加哥损失上百万美元。”
芝加哥一个贸易公司的经理说：“我不得不在公司里安排很多纠察员，以便及时解决那些不求精确、经常犯错的的习惯所带来的问题。”
很多员工会为说谎欺骗老板的想法感到震惊，而事实上，他们每天都在用他们低劣的工作质量、他们偷懒的行为、他们对公司的利益漠不关心来欺骗自己的老板。低劣的工作质量和偷懒，与说出来的谎言并没有什么区别。哈佛大学的管理专家一致认为，谎言可以是说出来的，也可以是通过行为实现的，而后者的性质更恶劣。
不致力于把自己的工作做好，而是在商品或是产品中采取欺骗手段的人，既是对自己不诚实，又是对他的伙伴不诚实。他必将为自己的这种行为付出自尊、人格和社会地位的代价。
在你做完一件事之后，你应该能够对自己说：“我愿意让它代表我的水平。虽然它并不完美，但是，我尽了自己最大的努力，有始有终。我愿意让人们根据它的质量来判断我的能力。”
永远不要满足于“还不错”、“挺好的”或是“可以了”，不要容忍自己表现得不是最好。你要这样去工作：要让每一个看到你工作的人从中发现你的个性、你的风格、你对工作一丝不苟的态度。要这样想：你做过的每一件工作都有可能因为质量不够高而影响你的声誉，而声誉就是你的资本。
工作质量低劣，或是从你手里留下来的半途而废的工作将会让你付出高昂的代价。你工作的每一个细节，不管它看起来是多么的不起眼，都应该能够代表你严谨的工作态度。
没有其他的性格会像认真负责、细心谨慎和精益求精那样引起老板的好感。每一个老板都知道，如果一年轻人能够因为要遵循自己的原则而认真对待工作的话，那么他的本性就是诚信、认真、负责、追求完美。这和他因为工资或是其他回报而认真工作是完全不同的。
很多雇员因为工作的时候多付出了一点兴趣、更加认真，而把工作做得比别人预期的要好，所以得到了提升。其实，老板们虽然不说出他们真实的想法，但总是能很快地发现谁的工作质量更高。他们很注意那些工作力求完美、认真负责、有始有终的员工。这样的人才有前途。
小约翰·D·洛克菲勒曾经说过：“成功的秘密就在于把平常的事做得不同寻常。”大多数年轻人并没有意识到，向上的路其实是他们每天平常的、简单的工作中良好的表现带来的。你每天正在做的事情就能为你打开或是关紧通向成功的大门。
每一个成功的人做事都有始有终、精益求精。很多美国人面临的问题是，他们似乎认为即使自己的工作质量很差、马马虎虎、半途而废，他们也能生产出一流的产品。他们不明白，只有拥有极度的细心和高度的责任心才能成就伟大的事业。
一个没有恒心、不精益求精并养成这种习惯的年轻人，是永远不会有什么大成就的。即使他的头脑像拿破仑那样非凡，可如果他养成了做事粗枝大叶、不求精确、半途而废的习惯，他终将一事无成。
如果我们把目光集中到那些影响了世界的人们身上，我们会发现，就像规律一样，这些人没有一个在年轻的时候就引人注目，他们在创业之初也无法预见到自己会有光辉的未来。但与那些被自己的成就冲昏头脑的年轻人相比，他们能够踏踏实实地做好每一天的工作，坚持做完手里的每一件工作，而且做得很出色。他们成功的秘诀就在于决心、恒心、常理和诚实。
我们最大的缺陷就在于没有这种精益求精的态度。我们见过几个青年男女愿意为了自己终身从事的行业认真准备呢？他们得到一点点最基础的教育、随便翻一翻书就满足了，觉得自己已经准备得足够充分了。
一个毕业于哈佛大学的成功制造商曾经说过：“如果你能做出最好的图钉，那么，你的收入将会比制造劣质的蒸汽机更多。”“如果一个人可以能够比他的邻居写出一本更好的书，做一次更好的布道，或者是制造一个更实用的捕鼠器，”爱默生这样形容，“即使他住在森林里，世界也会把路铺到他的门前！”
你所做的每一件事都是你职业的一部分。如果由你经手过的工作都会被删节，没人接手，杂乱无章或被修正，那么你的个人形象就会受到损害。如果你的工作完成得很糟糕，如果工作是没有连贯性，如果是以次充好有水分，如果其中有不诚实的部分，那么可以说，你的性格中也会有虚假、伪装、和不诚实。
当我们常常在工作时间偷懒，做出一些有缺陷的材料和马马虎虎的服务时，我们也不会有诚实的性格，也不会有完全没受到玷污的职业。一个人如果在他的一生中总是做出虚假、劣质和拙劣的工作，他肯定会被认为是一个不完整的人。
学习罗文精神
100多年前，当美西战争爆发后，美国总统必须立即跟西班牙的反抗军首领加西亚取得联系。加西来在古巴丛林的山里，没有人知道确切的地点，无法带信给他。怎么办？
情报局人员对总统说：有一个名叫罗文的人，有办法找到加西亚，也只有他才能找得到。于是，他们把罗文找来，交给他一封写给加西亚的信。
当西班牙和美国的战争即将爆发之时，最重要的就是让军队的首领得知古巴的战况。当时，加西亚将军隐蔽在一个无人知晓的偏僻山林中，无法收到任何邮件和电报。而且，此使命的艰辛更是令人沮丧。军事情报局向总统推荐了安德鲁·罗文，一个年轻的美国陆军中尉。
罗文中尉没有任何人随同前往，直到他秘密潜入古巴岛，那里的爱国者才给他派了几名当地的向导。几经冒险，最终把信送给了古巴起义军首领加西亚将军。
美国陆军司令为了表彰他的努力，为他颁发了奖章，并给了他极高的赞誉：“罗文出色的成绩是军事战争史上最具冒险性和最勇敢的事迹。”
后来，罗文的事迹得到了人们的广为传颂。毫无疑问，受人们颂场的，并不是安德鲁·罗文中尉的军事才能，而是他崇高职业的品德。
由此可见，一个人生活在社会中，用一种什么样的心态去对待工作，去遵守纪律，去完成任务是非常重要和关键的。这也是罗文精神被人们所崇尚的原因。
世界上有各种各样“送信”的使命，我们每个人都应能担当着把信送给“加西亚”的角色。任何行业的工作者个个都应该做把信成功地送给“加西亚”的人，都应该是罗文精神的倡导者。具备罗文精神的人，有哪个企业会让其站在“阴影”里呢？
罗文精神告诉我们，社会永远欢迎那些有责任感，有自信心，追求完美，并忠于集体的人。只有具备罗文精神的人，才有可能在职场中成功生存。
责任感是罗文精神的核心。罗文在极其艰难的情况下，能够把信送给加西亚，充分体现了他认真对待每一件事情，也就是说他的认真负责的态度。我们每一个人，对于不同的事，都有不同的责任。那么，我们是满不在乎，还是漫不经心呢？不可！
我们对待每一件事情，特别是意义重大的事情，必须用认真负责的态度全力完成。我们要充分认识到自己身上的责任，它有社会赋予我们的，有公司赋予我们的，有家庭赋予我们的，还有很多很多。我们既然有这样的责任，就要有勇气去承担，想尽一切办法去努力，去实现，这也是对我们世界观、人生观、价值观的一个考验。
责任感是一个人成熟的标志之一，是一名员工爱岗敬业的原动力，更是企业生存发展的地基。只有有责任感的人才能被委以重任，只有有责任感的企业才是顾客的寄托。责任感是罗文精神的核心，是员工职业精神的精髓。
自信心是罗文精神的支柱。自信心是人的常青树，是事业的不老松。拥有自信，人心不会死；拥有自信，企业不会倒。信心支持人们在逆境中拼搏，支持着企业在绝境逢生。企业中的每个员工都对企业具备无上信心，必将为一个崛起的企业插上腾飞的翅膀。
追求完美是罗文精神的升华。追求完美的人对工作抱着无限的激情——自觉设定明确的目标，并为实现这一目标披荆斩棘、狂飙奋进。
追求完美的人对工作怀着极度的狂热——日夜兼程、废寝忘食，从不患得患失，只求尽善尽美。追求完美的人对工作采取强烈的主动——不拘泥于领导安排、业务分工，不在乎别人的议论——对工作“我的就是我的，你的还是我的”。
忠于集体是罗文精神的引申。所谓的忠于集体，就是谋事忠于其事，事人忠于其人。这也是做人的准则之一。忠于事，就要将事情做到位，要经得起时间的考验；忠于人，就要事事为集体着想，因为，集体是由人组成的，对事对集体的忠诚归根结底就是对自己的忠诚。
罗文精神体现的是一种主动性。当美国总统把一封写给加西亚的信交给罗文，而罗文接过信的时候，并没有问：“他在什么地方？”罗文自己积极主动地承担了这项工作任务，对于完成任务充满了信心，而没有在总统面前表现出一丝犹豫、一丝迟疑，更没有讨价还价。
因此，每一个员工，甚至说每一个社会人，都应该学习罗文这种积极主动承担任务的精神，对于我们的本职工作，对于我们的岗位职责，对于“总统”经过研究交办给我们的任何事情，都应该积极主动地接受，积极主动地完成，而且要做到迅速、快捷、全力以赴。
罗文精神体现的是一种创造性。罗文中尉在不知道加西亚所在目的地的情况下，能够历经千辛万苦，最终找到加西亚，并把信件交给他，说明了罗文在接受到任务后，对如何完成任务进行了深入细致的研究，将会遇到哪些困难，如何去克服，如何去改进，而且他能够根据具体情况，充分发挥创造性，确保了完成工作任务的高效率。
因此，任何一个员工，必须学习罗文开展工作所具有的创造性，紧紧围绕“新”上下功夫。
一是要使自己的思维“新”。即要做到解放思想，转变观念，与时俱进，牢固树立与时代和社会需要相适应的思想观念，牢固树立与企业精神和经营理念相适应的思想观念，牢固树立与正确的世界观、人生观、价值观相适应的思想观念，通过思想观念的不断更新，为创造性地开展工作奠定坚实的思想基础。
二是要使自己的工作“新”。创造性，最主要的就是体现在如何使自己的工作得到创新。我们必须结合实际，扎扎实实地进行努力开拓。要加强学习，学习现代企业管理知识，学习法律、金融、社会主义市场经济等知识，来提高自己的理论知识水平；要刻苦钻研岗位业务，努力成为业务技术能手和岗位标兵；根据时代发展的要求，把新知识、新技术、新工艺应用到工作中去，来切实提高本职工作的创新水平。
三是要敢于创新。我们无论做什么工作，都必须敢于创新。要坚决克服按部就班、墨守成规的工作习惯，杜绝干到哪儿算哪儿的现象发生。要勇于实践，勇于创新，积极探索和挖掘符合企业实际的新的工作方式方法，来提高企业的工作效率，提高企业的管理水平，实现企业的快速健康发展。
出色地完成任务
在罗文把信送给加西亚的过程中，自然有许多意想不到的偶然因素与个人的努力相关联，但是，在这位年轻中尉迫切希望完成任务的心中，却有着绝对的勇气和不屈不挠的精神。这一点当然毫无疑问。但人们更应该意识到，取得成功最重要的因素并不是因为他杰出的军事才能，而是在于他优良的道德品质，“送信”不仅仅只是一个单纯的概念，而是变成了一种具有象征意义的东西，变成了一种忠于职守、一种承诺、一种敬业、服从和荣誉的象征。因此，学习罗文的执行力显得非常重要。
